Steeds vaker vallen werknemers uit als gevolg van psychische aandoeningen zoals overspannenheid en burn-out. Bij uitval als gevolg van een burn-out kost dit de werkgever zo’n €70.000 per werknemer. Daarnaast valt er door de uitval in de meeste gevallen ook een stuk expertise weg en wordt de druk op de andere werknemers weer hoger.

​

Vervelend dus! Voor de werknemer die uitvalt, de werkgever die voor hoge kosten komt te staan en het bedrijf dat niet meer optimaal kan functioneren. En zonde, want dit hoeft allemaal niet zo te zijn als je preventief de juiste aandacht geeft aan je werknemers.

​

Na 8 jaar gewerkt te hebben als verzekeringsarts bij het UWV en van dichtbij te hebben mogen zien hoe een tekort aan begeleiding kan zorgen voor langdurige ziekmeldingen,

zet ik mij nu in als coach om bedrijven hierbij te helpen.

Door middel van coachingsgesprekken waarbij ik mijn expertise uit de

verzekeringsgeneeskunde meeneem, help ik professionals om meer zelfinzicht te krijgen;

ik help ze bewust te worden van hun belemmerende overtuigingen en hoe ze die niet de regie over hun handelen hoeven te laten nemen en help ze om meer in hun kracht te staan.

Zaken als goede communicatie, prioriteiten stellen, focus houden, assertiviteit, grenzen stellen en een gezonde werk-privébalans spelen hierin een belangrijke rol. 

​

De medewerkers zijn uiteindelijk het fundament van elk bedrijf. En als een bedrijf investeert in het welzijn, de veerkracht en motivatie van zijn werknemers, kunnen en willen zij zich optimaal blijven inzetten voor het bedrijf. En dit terwijl ze hun gezondheid behouden.